男性の育休推進の為の政策とは？

どうも、ポンコツパパ です！

近年話題となっている男性の育休も、取得率はまだまだ低い6.16%(H30年度)。

女性の82.2%(H30年度)と比べると雲泥の差ですね(~_~;)

現在の日本は人口減少に伴い、女性の社会進出も必要とされています。

その為に男性が育休を取る事で、少しでも多くの女性に職場復帰してもらいたい、という訳です。

まだまだ普及していない男性の育休取得を推進する為の政策として、主に２つの政策があります。

それがパパ休暇とパパママ育休プラス、という制度です。

今回はこの２つの政策について、分かりやすく説明いたしまっす(￣^￣)ゞ

パパ休暇ってなに？

この制度は女性の職場復帰を手助けすることを目的に、条件を満たした男性が特例として、同じ子に対しての育休をもう1度取れるようになるという制度です。

以上２つの条件を満たしたパパは特例として、同じ子に対してもう１度育休を取れるようになります。

簡単に説明すると

赤ちゃんが生まれてから２か月以内に育休を取り終えて復職したパパは、もう1回育休を取ってもいいよ

という制度です。

2か月育休を取った後に、もう１度育休を取る・・・

女性の職場復帰をサポートするための制度といいますが、１回取るだけでも一苦労なのに、２回も育休を取らせてくれる企業が日本にどれだけあるんでしょうね・・・

ボクの勤め先で２回育休を取ると申告したら、上司もさすがに抵抗してきそうです(笑)

厚生労働省のHPも張り付けておきますので、併せて確認してみて下さいね～。

厚生労働省HP（パパ休暇、パパ・ママ育休プラス）リーフレット参照

パパ・ママ育休プラス制度

パパ・ママ育休プラスという制度についても見ていきましょう。

この制度は父母共に育休を取ると、育休取得可能期間が1才2か月に延長されるという制度です。

しかし少々ややこしい制度の為、個人的には使いにくい制度だなと思っています・・・

以下は〈厚生労働省HP-両親ともに育児休業する場合（パパ・ママ育休プラス）の特例‐〉より抜粋した文章です。

赤太字に注目してください。

両親ともに育児休業する場合で、次のいずれにも該当する場合には、育児休業の対象となる子の年齢が、原則 1 歳に満たない子から原則１歳２か月に満たない子に延長されます。
① 育児休業を取得しようとする労働者（以下「本人」）の配偶者が、子の 1 歳に達する日（1 歳の誕生日の前日）以前において育児休業をしていること
② 本人の育児休業開始予定日が、子の 1 歳の誕生日以前であること
③ 本人の育児休業開始予定日が、配偶者がしている育児休業の初日以降であること
④育児休業が取得できる期間（女性の場合は、出生日以後の産前・産後休業期間含む。）は、これまでどおり１年間です。

皆様お分かりでしょうか？ボクが使いにくい制度だと思う理由は

具体的な育休取得例は-厚生労働省HP両親ともに育児休業する場合(パパママ育休プラス)の特例-をご覧下さい

こんなんじゃ女性の職場復帰の助けにならない！？

どうでしょう？

個人的には、パターン1以外は現実的じゃないと思います(実家などに頼らない人はパターン1すら使えません(･･;))

こんなややこしいことをするくらいなら、人気の保育園に申請して入園出来なかったと申告して、2才まで延長すればいっか・・・

て思っちゃいますよね〜（笑）

実際に育休を取った身としては、

1. 1.産後4～6か月間
   
   2.嫁さんの職場復帰後1～2か月間

は、嫁さんへのサポートが特に必要だと感じました。

1は出産で消耗している嫁さんの体力回復&心身共に追い込まれる夜泣き対応の為。

2は職場復帰によるストレス軽減の為。

この期間で嫁さんをサポート出来るような政策を作れれば、多少は女性の職場復帰の助けになると思います。

その為、産後8週間(2か月)以内で１度職場復帰をしないといけないパパ休暇も、育休の取得期間が増えるだけで取得日数が増えないパパママ育休プラスも、女性の職場復帰を促すには不十分な政策だと思います(T ^ T)

夜泣き対応って本当にしんどいんですよ・・・

ボクなんか出産で消耗していないのに、キレてしまいましたから・・・

その時のお話はこちらの記事にまとめましたので、よろしければ是非ご覧くださいm(__)m

パパの育休失敗談　夜泣き対応でキレる

[temp id=3]