どうも、ポンコツパパです！

この記事では分かりにくい育児介護休業法の原文を噛み砕いて解説します。

なんてあなたの力になれたら嬉しいです(^^)例の如く原文は飛ばして、要約文だけ読んだ方がわかりやすいかもです(￣▽￣)

目次
1.育児介護休業法　第二十三条（所定労働時間の短縮措置等） 　原文
2.育児介護休業法　第二十三条（所定労働時間の短縮措置等） 　要約文
3.まとめ

[author_box label=この記事を書いた人]

1.育児介護休業法　第二十三条（所定労働時間の短縮措置等） 　原文

事業主は、その雇用する労働者のうち、その三歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（一日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（以下この条及び第二十四条第一項第三号において「育児のための所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。

一　当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
二　前号に掲げるもののほか、育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの
三　前二号に掲げるもののほか、業務の性質又は業務の実施体制に照らして、育児のための所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者

２　事業主は、その雇用する労働者のうち、前項ただし書の規定により同項第三号に掲げる労働者であってその三歳に満たない子を養育するものについて育児のための所定労働時間の短縮措置を講じないこととするときは、当該労働者に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく育児休業に関する制度に準ずる措置又は労働基準法第三十二条の三第一項の規定により労働させることその他の当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（第二十四条第一項において「始業時刻変更等の措置」という。）を講じなければならない。

３　事業主は、その雇用する労働者のうち、その要介護状態にある対象家族を介護する労働者であって介護休業をしていないものに関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく連続する三年の期間以上の期間における所定労働時間の短縮その他の当該労働者が就業しつつその要介護状態にある対象家族を介護することを容易にするための措置（以下この条及び第二十四条第二項において「介護のための所定労働時間の短縮等の措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち介護のための所定労働時間の短縮等の措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。

一　当該事業主に引き続き雇用された期間が一年に満たない労働者
二　前号に掲げるもののほか、介護のための所定労働時間の短縮等の措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

４　前項本文の期間は、当該労働者が介護のための所定労働時間の短縮等の措置の利用を開始する日として当該労働者が申し出た日から起算する

(育児介護休業法より引用)

2.育児介護休業法　第二十三条（所定労働時間の短縮措置等)　要約文

会社は、3才未満の子を養育する労働者(所定労働時間が6時間以下の労働者は不可)が時短勤務を申し出た場合、断ることは出来ませんよ〜。

ただし労使協定で以下の取り決めがあった場合、該当する労働者は時短勤務の申し出を断られてしまいますよ〜。

２　会社は時短勤務が困難な業務に従事する労働者に対しては、その他の措置(※1)を講じて働きながら子を育てられるようにしなければなりませんよ〜。

３　会社は家族を介護する必要がある労働者に対して、所定労働時間の短縮などの措置を講じなければなりませんよ〜。

ただし労使協定に以下の記載がある場合、該当する労働者はこの措置を受けられませんよ〜。

４　介護の為の所定労働時間短縮などの措置は、労働者が申し出た開始予定日から起算しますよ〜。

3.まとめ

てな感じですね(^^)

もうちょっと詳しく説明して！ここがよく分からない・・・なんて方はコメントからご意見ください(｀_´)ゞ

これからも育児介護休業法に関する要約記事を、どんどん更新しますのでお楽しみに(^^)

[temp id=9]

[temp id=3]