どうもポンコツパパ です！

遂に来ましたねー、冬のボーナスの時期が！！

ポンコツパパもこの日を今か今かと待ちわびていましたよ( *｀ω´)

なぜなら！育休から復帰後、初のボーナスだからです！！

ボクは2018年4月1日〜7月31日まで育休を取りました。

だから半期(4〜9月)のうち2ヶ月しか働いてないんです〜。

育休とった人ってボーナスとか貰えんの！？て思いません？

みんなあんまり気にならないかな？（笑）ボクはめっちゃ気になってました！

だから育休に入る前に、社内の担当者に確認したんです。

担当者いわく、

基本給は役職に対してのボーナス。営業成果分は働いた時間に対してのボーナス。

育休に入ると、働いた時間に対しての営業成果分は減るが、役職が降格される訳ではないので基本給は満額支給される。

とのことでした。

・・・・・

おぉ！？

じゃあボクは半期の内、2ヶ月しか働いてないのに、8割以上のボーナスを貰えるってこと？！！

とはしゃいでおりました。
普段文句ばかり言っているボクも、この時ばかりは「良い会社だなぁ」と都合よく思っていました（笑）

そしてボクは、2018年8月に職場復帰してから、9月までの2ヶ月間、真面目に働いてS評価を獲得しました！

S評価ということは、2ヶ月しか働いてなくても減点されることなく評価された、ということ。

フィードバックで上司と面談をしたボクは、得意げに微笑んでいました。

よしよし。ここまでは話に聞いていた通り。ボーナス支給日に通帳を開くのが楽しみですな〜(≧∀≦)

ちなみに前年(2017年)冬のボーナスは、同じくS評価で総額65万円支給されていました。

今年もS評価で、差し引かれるのは営業成果分(働いた時間に対してのボーナス)だけだから、大体55万円くらいは貰えるはず(￣∀￣)

そして遂に来ましたボーナス支給日！！

金額を確認してみると、支給された額はなんと！！！

25万円(額面)！！

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担当者ちょっとこっちこ〜〜い( ´Д`)y━･~~

この落差、酷くない？！(´༎ຶོρ༎ຶོ`)

訳がわからず、担当者に再度確認したところ、

「すみません、育休関連のこと慣れてなくて勘違いしてました、基本給も休んでた日数分差し引かれます(๑˃̵ᴗ˂̵)」

・・・

笑ってんじゃねえ歯ぁ食いしばれ((((；ﾟДﾟ)))))))！！

とは言いませんでしたけど（笑）

いやボクはね、社内規定で、基本給も営業成果分も労働日数分支給、と元から決まっているんなら仕方ないと思ってるんですよ。

実際働いてないんだからしょうがないです。

納得いかないのは、会社の担当者の適当な説明なんです・・・

人のお金に関することを適当に説明しないで欲しいっす(￣O￣;)

今後育休を取る方で、育休文化のない会社にお勤めの方は、特に注意して下さい。

会社の担当者に聞くことはもちろんですが、ご自身でも社内規定をしっかりと確認することを、強くオススメします！

ボクのように、支給額を見て

「こんなはずじゃなかったのに・・・」

なんてことにならないように気をつけましょう。