出産分娩費用を補助！
出産育児一時金とは、自身がご加入の健康保険（国民健康保険を含む）から、出産にかかった費用を補助してくれるというものです。
嫁さんを扶養している方は勤務先にも申請が必要な場合があります。
嫁さんが別の健康保険に加入している場合、男性側で手続き等はありません。
しかし育休中の家計のやりくりをする上で、理解しておく必要がありますので覚えておきましょ～(^O^)／
1.受給条件
・妊娠4か月（85日）以上で出産すること（早産、死産、流産、人工妊娠中絶（経済的理由によるものも含む）も支給対象として含む。）
2.受給額
・双子の場合840,000円、三つ子の場合1,260,000円
3.受給方法
受給方法は3つあり特徴が異なりますのでひとつずつ見ていきましょう
医療機関によってはこの制度を使えないこともありますので、必ず確認してください。
申請方法
手続きの詳細は各病院に確認してください。
こちらは上記の直接支払制度を利用できない、小規模医療機関等で使える制度です。
直接支払い制度とは違って、事前に健康保険組合に申請する必要があります。
ただし事前に申請さえしておけば、出産育児一時金（42万円）を超えた差額分のみの支払いで済みます。
こちらも医療機関によっては使えないことがありますので、必ず確認してください。
申請方法
健保へ直接連絡をする。
申請書類が健康保険組合から送られてくるので、記入後、健保へ返送する。
a.出産費用内訳明細書（領収書）の写し
b.医療機関との合意文書（「直接支払制度を利用していない」証明）
※添付書類のいずれかに「産科医療保障制度加入機関」の印が押されているか確認ください。
a.bを添えて会社へ提出してください。
ちょっとした工夫で5,000円ゲット！？
妊婦健診もそうですが、出産費用も保険適用外なので全額自己負担したら、なかなかの費用になりますよね(^^;)
しかし、上記①、②の制度を使えば、まとまったお金がなくても出産費用の心配をする必要がなくなります。
出産育児一時金(４２万円）との差額だけ支払えば良いので、支払いがぐっとラクになりますよねo(^▽^)o
ただし、敢えて一旦全額自己負担をすることで、ちょっとしたトクをすることも出来るんです(￣^￣)ゞ
我が家は一旦全額支払ってから後日受給するという③の方法を選びました。
全額自己負担なんかするより、差額だけ支払ったほうが絶対お得じゃん！！？
って思いますよね？
でもこれには理由があるんです！
何故かと言うと、出産費用を全額クレジットカードで支払うことでポイントを大量にゲット出来るです！！
・・・
・・・
・・・
こすいと思った方、ビンタしますよー（笑）
これ結構バカにならないんですよ！？
我が家は某有名企業のクレジットカードを使っているのですが、このカードで支払いをした場合、100円につき1ポイント溜まります。（1ポイント1円換算）
そして我が家の出産費用は、分娩費用と赤ちゃんの検査費用含めて50万円程度になりましたので、これを全額クレジットで支払うことでポイント5000円分程度が溜まったんです（´∀｀*）ｳﾌﾌ
このポイントを使って赤ちゃん用品（ベビーローションや赤ちゃん用の洗剤、爪切り、体温計など）を無料でゲットしたのです(￣∀￣)
我が家的には大満足の作戦だったのですが、この作戦にはいくつか条件があって
2.出産費用分の貯蓄があること
3.健康保険組合に直接請求すること
ですね。
クレジットカード対応していない病院もたくさんありますし、育児休業給付金についてでも説明したように、産後は少しの間、実入りが途絶えますので事前に調べた上で、作戦実行に移りましょう（笑）
どの方法でも42万円は受給できますので自分にとって一番の受給方法を選択してくださ～い(^ ^)
他にも育休に関係するお金の話は沢山あります。
育休中のメイン収入！育児休業給付金についてはこちら！
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実際育休中っていくら貰えるの？と気になった方はこちらで計算してみて下さい(^^)/
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最後までお読み頂きありがとうございます。
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ポンコツパパでした、ありがとうございました！